Menschenrechte
Wir bei Oettinger Davidoff verpflichten uns, Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette zu respektieren und internationale Menschenrechtsstandards einzuhalten.
Menschenrechte
Die Oettinger Davidoff und ihre Gruppengesellschaften schätzen Ehrlichkeit, Integrität, Vielfalt und Pflichtbewusstsein. Sie achtet und fördert die Menschenrechte und bekennt sich zu ethischem Verhalten und verantwortungsvollem Handeln gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt.
Wir beschäftigen derzeit weltweit über 4000 Mitarbeitende, davon 2000 an unseren Produktionsstandorten in der Dominikanischen Republik und in Honduras. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu achten und zu fördern und für das Wohlbefinden und die Sicherheit der Personen zu sorgen, die für oder mit uns arbeiten oder Rohstoffe, Produkte oder Dienstleistungen beschaffen.
Die Menschenrechtsrichtlinie von Oettinger Davidoff beschreibt und spiegelt unsere Werte und unser Engagement für die Achtung der Menschenrechte aller unserer Interessengruppen wider, einschliesslich unserer Mitarbeitenden, Partner, Lieferanten, Auftragnehmer und anderer Personen, auf die unsere globale Geschäftstätigkeit und unsere Wertschöpfungskette Auswirkungen haben.
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Wenn man Menschen ihre Menschenrechte verweigert, stellt man ihre Menschlichkeit in Frage.
Nelson Mandela
Mit diesem Zitat unterstreicht Nelson Mandela die wesentliche Rolle der Menschenrechte für die Anerkennung und Achtung der Menschenwürde. Mit den Worten „Menschen ihre Menschenrechte zu verweigern, bedeutet, ihre Menschlichkeit in Frage zu stellen“ argumentiert Mandela, dass die Menschenrechte für das Wesen des Menschseins grundlegend sind. Er impliziert, dass Menschen, die ihrer Rechte beraubt werden, in Wirklichkeit ihrer Menschlichkeit beraubt werden, da die Menschenrechte für die Würde, die Identität und den Wert des Menschen untrennbar sind.
Menschenrechtsrichtlinie
Die Richtlinie verdeutlicht das Engagement des Unternehmens für die Achtung der Menschenrechte. Dies beinhaltet die Umsetzung eines Due-Diligence-Prozesses, der darauf abzielt, Menschenrechte zu respektieren und zu fördern und negative Auswirkungen auf die Menschenrechte im gesamten Unternehmen entlang seiner Wertschöpfungskette zu verhindern und/oder zu mildern. Um ein Bewusstsein für Menschenrechte zu schaffen, werden wir in unserer gesamten Organisation obligatorische Schulungen und Weiterbildungen einführen.
Menschenrechtsbericht
Oettinger Davidoff erstellt jährlich einen Bericht über seine Menschen-rechtsbemühungen und -prioritäten in den eigenen Geschäftsbereichen und entlang der Wertschöpfungskette. Der Bericht enthält die Ergebnisse der Risikoanalyse, die getroffenen Massnahmen sowie die Ziele für das kommende Jahr. Der Bericht wird spätestens sechs Monate nach Abschluss jedes Geschäftsjahres auf der Website veröffentlicht.
Meldung von Bedenken
Oettinger Davidoff bietet ein Whistleblowing-System an, das es Mitarbeitern und externen Dritten, wie z. B. Lieferanten, ermöglicht, Verstösse, Missstände und Risiken anonym zu melden, damit Oettinger Davidoff die vorgebrachten Bedenken untersuchen und gegebenenfalls entsprechende Massnahmen ergreifen kann.
Um Bedenken zu äussern, klicken oder scannen Sie den untenstehenden QR-Code. Oettinger Davidoff versichert, dass „iWhistle“ zu jedem Zeitpunkt die volle Anonymität des Hinweisgebers gewährleistet.
